Esta táctica de carta de presentación le garantiza una entrevista

Entonces ha encontrado el trabajo de sus sueños. Ha escrito el currículum perfecto, triplicado y comprobado que sus experiencias son la combinación ideal para el puesto que se ofrece.

¿Ahora que haces?



Escribe una carta de presentación excepcional. ¿Por qué?



quiero hacerte el amor meme

Te hace notar. Atrae al reclutador a una conversación, a diferencia de los números aburridos en su currículum.

Como el Reanudar compilación sugiere, una carta de presentación puede ayudarlo a destacarse en las siguientes situaciones:



  • Está solicitando un puesto en un campo competitivo
  • Cuando un empleador solicita específicamente una carta de presentación
  • Cuando su currículum no muestra las fortalezas de su personalidad
  • Cuando está cambiando de carrera y quiere demostrar su experiencia
  • Cuando quieres causar una fuerte impresión

Sin embargo, asegúrese de leer la lista de trabajos y verifique si pide a los candidatos que omitan una carta de presentación. Siempre debe seguir las instrucciones al solicitar un trabajo.

Con eso en claro, puede escribir una carta de presentación de dos maneras:



La primera forma es escribir una carta de presentación genérica. Una carta de presentación genérica sugiere que eres atractivo pero profesional, calificado pero no sobrecualificado.

'Eres amigable, receptivo, entusiasta y estás ansioso por conocerlos'.

Esto es absolutamente lo correcto, siempre que su carta de presentación tenga el poder de cortar instantáneamente todas las demás solicitudes recibidas por el gerente de contratación. ¿Quieres ser genérico?



O si quiere vencer las probabilidades, puede escribir su carta de presentación en forma de carta de dolor. Una carta de dolor demuestra inmediatamente que tiene un valor real que ofrecer a la empresa.

Y es por eso que deberían invitarte a pasar una entrevista - que, después de todo, es el propósito principal para enviar su currículum en primer lugar.

Tabla de contenido



Lo que realmente es una letra de dolor

Sin embargo, para las personas que no saben qué es una carta de dolor, permítanme explicarles el concepto. Es cuando usa la carta de presentación para demostrar que ha identificado un problema real que está experimentando el empleador potencial (el 'dolor') y que tiene la experiencia y los conocimientos para resolver el problema.

En otras palabras, es una carta de presentación pero con mucha información adicional y una severa dosis de presunción. Miras en profundidad las operaciones de la empresa y notas áreas de mejora.

Las cartas de dolor cortas y brillantes que prometen asistencia pueden ser un alivio bienvenido de las viejas cartas de presentación que los gerentes de recursos humanos leen todos los días.

Recuerde, hay una línea muy fina entre identificar una necesidad que pueda tener su posible empleador y criticar a la empresa por haber fracasado. La idea es ofrecer una solución positiva, no simplemente volcar sobre la situación actual de la empresa: nadie quiere que le digan que su bebé es feo.

Haz tu investigación

Esta es una táctica inteligente porque no solo pareces ser la “solución” para lo que sea que el gerente de recursos humanos necesita desesperadamente. También demuestra que tú entender los problemas frente al gerente o empresa. Aún así, si no se esfuerza e investiga, puede salir muy mal.

Para comprender mejor esto, hablé con un ex director senior de recursos humanos de publicidad, por su conocimiento sobre las cartas de dolor. Su opinión fue: “si el solicitante realmente sabe lo que hace y se ha tomado el tiempo de investigar para identificar una necesidad real, estaría mal por mi parte no invitarlo a una entrevista”. Esta técnica es tan convincente que el reclutador casi se siente obligado a invitarlo a una entrevista.

Sin embargo, si el problema identificado no solo es incorrecto sino totalmente desactualizado, entonces esto no solo muestra una falta de respeto por la empresa, sino que también demuestra la mentalidad poco sincera del solicitante.

¿Cuál es el siguiente paso?

Una vez que haya recopilado toda su información y la haya verificado por triplicado para que sea 100% correcta, ahora debe ponerla en un formato que sea relevante para el gerente de contratación. Idealmente, esto cubrirá cuatro puntos esenciales:

  • El gancho
  • El punto de dolor
  • La experiencia relacionada (Dragon Slayer)
  • El cierre

  • El gancho

El gancho debe comenzar su carta de dolor, y debe ser de tal interés que llame la atención del lector de una manera que lo anime a seguir leyendo.

La idea es mostrar que está al tanto de lo que está sucediendo en su industria y que su dedo está firmemente en el pulso. Por lo tanto, podría comenzar felicitándolos por una reciente victoria empresarial, tal vez un premio que obtuvieron o cambios de personal clave.

¿A quién no le gusta sentirse cálido y confuso cuando lee noticias positivas sobre su empresa o que alguien los reconoce porque cree que son geniales?

  • El punto de dolor

El punto de dolor es solo eso, es donde ha identificado el problema: el dolor. Pero como mencionamos anteriormente, debe asegurarse de que el dolor identificado sea real y actual. Tómese su tiempo para esforzarse y corregir sus datos.

  • La experiencia relacionada

La experiencia relacionada o la 'matanza de dragones' adopta un enfoque diferente. Aquí le demuestra al gerente de contratación que ha estado en una posición similar. Usted comprende por lo que está pasando la empresa y así es como resolvió con éxito un problema idéntico o similar.

Por ejemplo, perdió una parte importante de su negocio y esta fue su estrategia para reemplazarla. Necesitaba recortar costos pero sin reducir la plantilla, y así es como logró los resultados deseados.

En este caso, no solo demuestra que es la persona que lo sabe, sino que también demuestra que tiene las habilidades para resolver problemas y la experiencia para generar resultados: ¿qué empresa no contrata a esa persona?

  • El cierre

En cualquier caso, cierra su carta de dolor con una llamada a la acción que podría sugerir que está más que feliz de discutir estos temas por teléfono, programar una reunión o iniciar una conversación por correo electrónico.

Se necesita más que una gran carta

Pero recuerde un gran currículum y la mejor carta de dolor del mundo: una que destaque y ofrezca todas las soluciones no puede garantizarle el trabajo. Eso dependerá de ti y tu personalidad cuando estás sentado en el escritorio frente al gerente de contratación.

Sin embargo, al adoptar la técnica de crear una carta de dolor, como parte de su estrategia de solicitud, es casi seguro que lo inviten a una entrevista.

Una carta de dolor bien escrita muestra la voluntad y el compromiso de hacer el trabajo de piernas. Además, lo que es más importante, le permite ir a la reunión completamente armado en lugar de ir a ciegas, como muchos de los otros solicitantes.